Ny betaversion av Windows

Microsoft släpper denna vecka en testversion av nya Windows. Den definitiva lanseringen av nya Windows kommer förmodligen att ske någon gång under året.


Microsofts vd, Steve Ballmer, meddelar nu att den officiella betaversionen av Windows 7 ska släppas denna vecka. Den ska finnas tillgänglig för gratis nedladdning på Microsofts webbplats från fredag.

- Vi är väldigt exalterade över de framsteg vi gör med Windows 7 och vi är på god väg att leverera den bästa
Windowsversionen hittills, sade Steve Ballmer i ett öppningstal på elektronikmässan CES, enligt Computer Sweden.


Steve Ballmer säger i en intervju i dagens Financial Times att han tror att antalet sålda nya datorer kommer att falla med omkring 60 miljoner, till 240 miljoner sålda datorer. Trots detta fortsätter Microsoft att expandera sina samarbeten - Dell kommer att inkludera Windows Live Essentials i alla sina datorer. Dessutom kommer mobiloperatören Verizon att inkludera Microsofts sökmjukvara i alla sina mobiler.



10 säkra sätt att få sparken

1. Girighet. En chef på ett statligt verk berättar hur han frågade en medarbetare om en "relativt okomplicerad fråga". Medarbetaren, som just stämplat ut för dagen, tog då åter fram sitt passerkort och stämplade in. Sedan svarade hon på frågan och stämplade sedan ut igen. "Jag har fortfarande inte hämtat mig" säger han till Shortcut.


2. Omogna medarbetare.

3. Oproffsighet. Som att dumpa en plastpåse med dokument vid den nya medarbetarens tröskel och gå.


4. Dumma förslag.
Som att säga självklarheter eller att "prata luft" under för lång tid på internmöten.

5. Privatliv på jobbet. Bli kompis med HR chefen eller inled en relation med en kollega.


6. Slöhet.
Fråga vad du ska få ut av en viss uppgift, när du tillfrågas om du kan utföra den.


7. Blyghet.
En chef för ett svenskt teknikföretag tycker det är trist när unga, nya medarbetare sitter inne med frågor som de tror är dumma och därför är tysta på möten.


8. Onödiga möten.
En vd för ett mellanstort företag berättar att han hade en medarbetare som ville visa att han tog egna initiativ och bokade in sin chef på möten med olika säljare, trots att det inte var aktuellt att köpa något av dem.


9. Osjälvständiga medarbetare.
 Att "stämma av till förbannelse".

10. Trivselgnäll.
En chef berättar att han tycker hemskt illa om medarbetare som gnäller över att kick-offen inte är tillräckligt häftig eller att lunchen inte personalmatsalen är äcklig, eftersom sådana personer tenderar att sprida sin negativa inställning till andra medarbetare.

Läs mer HÄR

Ha en trevlig julhelg alla! :-) Nu tar jag bloggpaus till efter nyår!!!


Tio supertips som höjer din lön med 10 procent

...snart löneförhandlingar i sikte och samtidigt lågkonjunktur...hur gör man för att få upp lönen?
Ett par brittiska författare har satt ihop en liten tipslista (ur boken: How To Get A Job You'll Love ) för detta;

1. Gör din hemläxa. Konsultera rekryteringsfirmor, lönetabeller och kollegor. Vad är rätt lönenivå för just ditt jobb? Lista de egenskaper du tror krävs för att hamna i toppen av det löneintervallet.

2. Var klar i din målsättning. Var inte för vag när du begär ett möte med din chef. Säg rakt ut att du vill diskutera en lönehöjning, börja inte svamla om du vill diskutera allmänna framtidsutsikter.


3. Var ärlig och rak med dina krav.
Både mot dig själv och din arbetsgivare. Är det verkligen ett lönelyft som är viktigast? Eller är det lika viktigt med mer flexibel arbetstid eller mer varierade arbetsuppgifter?


4. Skapa rätt intryck.
Var noga med att se ut, handla och låta som en person som har ett jobb med 10 procent bättre betalt. Förhandla aldrig om en löneförhöjning i slitna kläder!


5. Tänk igenom din framställning. Börja alltid med att prata om vilket stort bidrag du gör till din arbetsplats, börja aldrig med att prata om pengar.


6. Kom med ett bud, inte ett klagomål.
Chefer blir alltid defensiva när pengafrågan kommer upp. Hur du än lindar in det kommer de att fokusera på ditt missnöje. Var därför noga med att poängtera hur mycket du uppskattar jobbet och att du trivs.


7. Bland inte in din egen privatekonomi.
Börja inte tala om att du behöver en viss lön för att klara din familjs behovs, "nu när räntan höjts" etc. Fokusera på vad du bidrar med till företagets framgång.


8. Låt chefen skjuta först.
Försök att in i det längsta att få arbetsgivaren att komma med ett förslag på hur högt de kan tänka sig att gå. Om han/hon frågar: "Vad hade du tänkt dig?", så gör ett sista försök med motfrågan: "Vilka nivåer är tänkbara?".


9. Förhandla som ett proffs.
Tro aldrig att det första erbjudandet, särskilt om det kommit snabbt, är det sista. Ställ budet i relation till hur mycket du bidrar med och hur mycket det skulle kosta att ersätta dig.


10. Stå på dig.
Din arbetsgivare förväntar sig att du ska vara precis lika påstridig och förhandlingsskicklig i lönesamtalet som du är i ditt vanliga jobb.
 
Have fun!


82 år, kvinna o chef!

Kerstin Dellert är 82 år, chef och konstnärlig ledare för teatern Confidencen i Ulriksdal, Solna, utanför Stockholm. Nu ska hon bli TV-stjärna också, även det med slottsanknytning, i 'Stjärnorna på slottet'. De få gånger hon framträder - idag lyfter hon hellre fram andra - är det fortfarande i glitterstass, fast stilettklackarna har ersatts av vad som närmast liknar amerikansk hiphops-blingbling i gymnastikskoform.

Hejja Kerstin Dellert! :-) Bra förebild där ;-)

Lite musik från Vattenfall??

Vad säger man...reklam på riktigt eller ett sjukt infall på en Vattenfall kick-off? Eller...någonting annat?


Maxade solceller!

Solceller kan idag normalt bara omvandla 17 procent av det ljus de fångar in till energi. Det gör att solceller i många fall inte kan konkurrera ekonomiskt med traditionella kraftverk, men forskare vid Fraunhofer ISE i Tyskland har nu lyckats skapa en solcell som är mer än dubbelt så effektiv.

Normalt används kisel för att bygga solceller, men forskarna vid Fraunhofer har istället byggt celler med gallium, fosfor, indium och germanium. Den typen av celler är i och för sig inte nya utan de har redan används på rymdfarkoster. Problemet är att cellerna blir väldigt dyra och det har därför inte varit ekonomiskt försvarbart att använda dem i stora anläggningar på jorden.

Läs mer på Teknik 360

Ha en trevlig helg :-)

www.internetmarketingconference.com

...är jag på i 2 dagar så jag kommer inte att uppdatera bloggen förrän tidigast på fredag igen.
Vill du har något att läsa under tiden?
Kika in på min site www.hime.se

:-)

Skjut kameran med granatkastaren

Vad sägs om en kamera som tål att skjutas iväg med granatkastare för att ge en översikt av fiendens grupperingar?



Företaget Dreampact Ltd., från Edinburgh, som består av före detta HP-tekniker som slutat på Agilent (fd HPs instrumentdivision) har utvecklat en kastkamera, en digitalkamera som kan kastas av fotsoldater eller skjutas upp med granatkastare för att ge en ögonblicksbild av fronten, när man inte själv kan sticka upp huvudet, eller när situationen framför är allt för komplicerad, med gränder och prång, och krypskyttar på taken.

Intressant att de kan bygga saker som denna men pacifist som jag är ... well, man borde kunna hitta bättre användningsområden för denna är krig? Lär ju inte vara färre människor som dör direkt av att sådant här utvecklas.

Läs mer på Teknik 360

Who is Chuck Norris? ;-)

Lite onödigt men ganska kul :-)

Chuck Norris facts:
1. When the Boogeyman goes to sleep every night, he checks his closet for Chuck Norris.
2. Chuck Norris discovered a new theory of relativity involving multiple universes in which Chuck Norris is even more badass than in this one. When it was discovered by Albert Einstein and made public, Chuck Norris roundhouse-kicked him in the face. We know Albert Einstein today as Stephen Hawking.

Find out here; www.chucknorrisfacts.com/

Insamling av batterier men var?


Ibland kan det vara så att man verkligen vill samla in sina uttjänta batterier, men att man helt enkelt inte vet VAR man ska lämna dem. Därför har Batteriinsamlingen precis lanserat en ny sökmotor. I den söker man enkelt på den ort där man bor och hittar närmaste insamlingsplats.

För att sprida den här otroligt smarta sökmotorn, har vi tagit fram en widget. En widget är som en liten minihemsida där man kan lägga en massa rolig information. Vår widget är fylld med roliga filmer som berättar om batteriinsamling, nyheter, våra vänner och, givetvis, vår sökmotor.


Så här gör du för att lägga upp widgeten på din egen sida: 

Gå in på Batteriinsamlingens hemsida, http://www.batteriinsamlingen.se/. I menyn på vänster sida finns en länk som heter "Batteriinsamlingens vänner". Där kan du välja färg och storlek på din widget och enkelt klistra in den på din egen hemsida.


Test: Är din chef ett kontrollfreak?

1. Är din chef perfektionist med full kontroll på minsta lilla detalj?
2. Vill chefen helst att saker och ting helst ska utföras på det enda rätta viset - det vill säga på hans eller hennes vis?
3. Har chefen svårt att ta kritik?
4. Gillar chefen mest de som är mest lika honom eller henne själv och som brukar hålla med?
5. Är din chef mån om att visa upp ett perfekt yttre; en perfekt fasad?
6. Känns det som om chefen aldrig är nöjd, alltid finns det någonting som kan bli ännu bättre?
7. Verkar chefen ha svårt för att släppa taget om jobbet när han eller hon är ledig?
8. Är din chef extremt målmedveten?
9. Hatar chefen att misslyckas?
10. Driver chefen på både sig själv och andra lite för hårt emellanåt?
11. Har chefen svårt att lita på sina medarbetare?
12. Ogillar chefen kreativa och självständiga anställda?
13. Har din chef svårt att delegera?
14. Vågar du knappt säga att du inte håller med?
15. Kommer din chef lätt i försvarsställning om han eller hon gjort fel?

12-15 "ja": Din chef har stora krav på sig själv och ett mycket stort kontrollbehov.

7-15 "ja": Din chef har medelstort kontrollbehov. Här någonstans hamnar många chefer idag.

0-6 "ja": Din chef har ett lågt behov av kontroll.

Resultatet ska förstås inte tolkas som en "sanning", men kan hjälpa till i funderingarna över hur du trivs med din arbetsledare. Så vad ska du göra om du konstaterar att din chef är en riktig kontrollmänniska? Fundera först över hur illa du tycker att situationen är, säger Nina Jansdotter. Mår du dåligt behöver du göra något.

Funkar det inte att prata med chefen? Försök att byta tjänst - internt eller externt

Källa: di.se


Tre svenskor bland världens mäktigaste affärskvinnor

Tidningen Fortune har listat världens 50 mäktigaste affärskvinnor 2008, bland dem finns 3 svenska kvinnliga chefer;

Annika Falkengren, vd för SEB (plats 7)

Antonia Ax:son Johnson, Axel Johnson AB  (plats 21)

Christina Stenbeck , Kinnevik (plats 47)

Way to go! :-) Vi pöser över av stolthet!

Digigirlz pluggar extra på KTH

"KTH vill få in fler kvinnliga studenter, och då gäller det att börja i tid. I samarbete med Microsoft har runt 25 kvinnliga åttondeklassare varit med på ett tre dagar långt KTH-äventyr, med det ungdomliga namnet Digigirlz," skriver ittjej.

Hurra! Säger jag. Bra där Microsoft och KTH! Mer sånt så får vi fler tjejer i IT branschen :-)

Inte pappas fel att du är ful killen

...skriver Teknik 360: "Nu är det klart, man. Du kan inte att anklaga din pappa för ditt utseende. Kvinnor kan däremot tacka föräldrarna för sin skönhet. "

Läs mer HÄR

Tänk om människan inte fanns?

En liten film om vad som skulle kunna hända om männsikan inte längre fanns. den får en att tänka lite på vad vi lämnar för spår efter oss. var rädda om planeten vänner!



Kimberly

Ungefär lika onödigt som Facebook

..men kanske roligare? 

www.yammer.com kan du låta dina kollgor veta vad du jobbar med just nu. Svara på frågan vad du gör och dela tjänsten med dina kollegor så får ni (förhoppningsvis) bättre koll på varandra. Frågan man kanske bör ställa sig innan är om man verkligen behöver det? Och blir det verkligen mer effektivt arbete när man har ytterligare en grej att uppdatera konstant...?

Ha en trevlig helg!

Snygga diagram online

http://www.drawanywhere.com/ kan man göra snygga diagram till mötet eller presentationen var du än är bara du har en uppkoppling till nätet. Tjänsten är gratis att använda och enkel att lära sig. Bara att sätta igång!

 

Bryssel kräver mer kvinnligt inflytande

PRESSMEDDELANDE 2008-10-16 Bryssel kräver mer kvinnligt inflytande


EU- Kommissionen karriärutvecklar kvinnor med unik svensk metod

"Det är hög tid att bryta den manliga dominans som fått agera alltför ostört i EU i över 50 år. Kvinnor och män med sina olika bakgrunder och erfarenheter kompletterar varandra. Att inkludera kvinnor i beslutsprocessen handlar om representativ demokrati. Varken mer eller mindre", säger Margot Wallström, vice ordförande EU-kommissionen. (Aftonbladet 16/9 2008)

Kommissionens rekryteringsmål för 2008 är att 25 % av de seniora cheferna, 30 % av mellancheferna och hälften av övriga icke-chefer ska vara kvinnor. För att nå målet ska nu EU:s kvinnor karriärutvecklas. Inte bara befintliga chefer utan även kvinnor med ambitioner coachas att avancera.


Svenskt företag utvecklar EU-kvinnor

Svenska företaget KVINNOKOMPETENSEN har skrivit avtal med EU- institutionerna i partnerskap med EFE, Kommissionens ledande leverantör av organisations- och ledarskapsutveckling, och drar nu igång arbetet med att karriärutveckla ett 30-tal kvinnor på General Direktoratet för Regional Politik (REGIO). Fler intressenter inom institutionerna har hört av sig och står i tur att arbeta med kvinnorna på sina enheter.

"Vårt eget interna mål är att 70 % av kvinnorna som går våra program ska befordras inom ett år. Men eftersom EU är ett politiskt styrt system, där specifika meriter och regelverk råder, vågar jag inte lova en så hög siffra. Men jag räknar med att en majoritet av dem vi jobbar med här i Bryssel aktivt ska söka ledarskapspositioner på alla nivåer för att få mer inflytande", säger Anna Eliasson Lundquist, VD, Kvinnokompetensen.


Personliga varumärket avgörande

Under utbildningen får kvinnorna i Bryssel stöd i att plocka fram sina dolda talanger. Kvinnokompetensens specialitet är att utveckla kvinnors egna personliga varumärken.

"Vi kvinnor sitter ofta med hinder i huvudet som vi själva satt upp. Vi stödjer kvinnor att utveckla hela sin potential för att de själva ska snitsla sin bana istället för att någon annan ska göra det åt dem", säger Anna Eliasson Lundquist.

Kvinnokompetensen har 20 års erfarenhet av att karriärutveckla kvinnor på hemmaplan och Anna Eliasson Lundquist vet redan genom tidigare insatser i det europeiska näringslivet, att deras koncept också fungerar i Bryssel.

"Alla våra erfarenheter talar för att så fort en kvinna vaknar upp och ser vad hon verkligen vill så händer det saker. Vi ser dessutom att när kvinnorna börjar vårda sitt eget varumärke så inspirerar det också männen, vilket i dessa dagar är ett nog så viktigt mål".


Fakta

• EU- Kommissionen har aldrig letts av en kvinna.

• EU- Kommissionen har i dagsläget 18,5% kvinnor på seniora chefsposter, 20,4% kvinnliga mellanchefer och 38,4% kvinnor på icke chefsposter.

• EU- Kommissionen är indelad i ett antal General Direktorat. DG Regio arbetar med Regionalpolitik.

• Ca 25.000 personer arbetar inom Kommissionen

• En absolut majoritet av de företag som har avtal med Kommissionen om kompetensutveckling är baserade i Beneluxländerna.

 


Mer information om Kvinnokompetensen finns på www.kvinnokompetensen.com

Island är till salu!

Island är till salu på auktionsajten E-bay. Utgångspriset är 99 cent, alltså strax över 7 kronor och annonsören understryker att detta ska ses som ett sätt att köpa sig ur den finansiella krisen.

"På grund av en allvarlig tömning av statskassan är republiken Island nu till salu till högstbjudande. Vi har beslutat oss för att göra som vi brukar, nämligen att vi försöker oss köpa oss ur finanskrisen och den här E-bay auktionen är det enda LOGISKA steget!!!!" skriver annonsören.

Följande sägs ingå i köpet:

- Hisnande utsikter

- Svärmande fiskbestånd

- En befolkning som befinner sig i panik

- En mogen elektronisk musikindustri

- Pittoreska byar


Den som vinner budgivningen
utlovas ett dokument där det intygas att man tagit kontrollen över Island, liksom ett klistermärke att fästa på bilen, med texten "Island är MITT".

Annonsören uppmanar slutligen budgivarna att snart hålla utkik efter USA, Storbritannien och eventuellt fler länder.


Den isländska börsen har på bara en månad gått ned närmare 30 procent i takt med att landets finansiella aktörer har drabbats av allt mer akuta problem.

All enligt E24


Rädda din blogg från bloggdöden

IDG skriver idag om hur man gör för att få en företagsblogg att överleva på sikt och hela artikeln innehåller en hel del som är intressanta även för oss som inte bloggar för ett företags räkning utan privat.

Bla har de 5 tips:

1. Undvik ett personligt varumärke
Om bloggen handlar om dig som person, eller om du är en tydlig avsändare, är det nästan omöjligt att göra bloggen oberoende av dig. Du blir intimt sammankopplad med din blogg och kan aldrig bli fri från den utan att lägga ner den.

2. Utveckla riktlinjer för hur bloggen ska skötas

Fortsätt att arbeta med din blogg, men dokumentera allt du gör. Meningen är att de riktlinjer du skriver ska kunna följas av andra, som stegvis kan ta över bloggens olika arbetsuppgifter. Det första steget för att systematisera arbetet är att skriva riktlinjer för hur inläggen ska skrivas.

3. Dela upp arbetet i olika roller
En roll kan vara skribenten, som kommer på artikelidéer och skriver texter. En annan kan vara redaktören, som granskar texterna, gör justeringar, lägger in bilder och godkänner publiceringar. Andra roller kan vara annonsansvarig, teknikansvarig, och så vidare.

4. Anlita skribenter
Ge skribenterna de riktlinjer du har skrivit, och allt eftersom du ser resultaten kan du ändra i riktlinjerna för att allt ska bli rätt. Fortsätt så tills du får ett stabilt flöde av nya inlägg. Då behöver du inte skriva egna inlägg längre, även om du självklart kan fortsätta att göra det då och då.

5. Släpp kontrollen stegvis

När skribenterna skriver bra inlägg och riktlinjerna fungerar, kan du välja att gå vidare och ge fler redaktörer behörighet att godkänna publiceringar. Steg för steg kan du sedan släppa till exempel annonsförsäljning och teknisk utveckling, så länge du ser att riktlinjerna för varje område fungerar.

Läs hela artikeln Här

Tidigare inlägg Nyare inlägg
RSS 2.0